Kako prijaviti uznemiravanjena poslu? Poštovani/e, zanimalo bi me kako i kome prijaviti uznemiravanje na radnom mjestu od strane kolega? Uznemiravanje se odnosi na komentiranje moje seksualne orijentacije i neukusne šale. Je li to dovoljna osnova za prijavu?


Neukusne šale i komentari ostalih kolega na poslu na osnovi spolne orijentacije predstavljaju uznemiravanje  na radnom mjestu te se u Vašem slučaju primjenjuje  članak 134. Zakona o radu. Dakle, prvo trebate pismenim putem prijaviti uznemiravanje osobi koja je kod poslodavca ovlaštena rješavati pritužbe. Ovlaštena osoba je dužna u roku od 8 dana od primitka pritužbe isti ispitati a poslodavac je dužan poduzeti mjere kako bi Vas zaštitio, ako utvrdi da uznemiravanje postoji. Ukoliko Vas ne zaštiti ili utvrdi da uznemiravanje ne postoji ili zaštita ne bude odgovarajuća, možete prekinuti rad pod uvjetom da u daljnjem roku od 8 dana podnese tužbu sudu i o tome obavijestite poslodavca. Savjetujem Vam da gore navedeno (osim prijave poslodavcu) ne poduzimate bez stručne pomoći odvjetnika, jer ukoliko ne primijenite neku od obveznih odredbi zakona i prekinete rad, poslodavac Vam može dati otkaz.


Ukoliko ste LGBTIQ osoba te vam je potreban pravni savjet vezan uz zaštitu vaših radničkih prava, ili samo želite s našom odvjetnicom provjeriti da li su ponašanja i prakse vašeg (budućeg) poslodavca ispravna odnosno legalna, molimo kontaktirajte nas putem ovog obrasca.

Photo: Giovanna D’Ascenzi / cc