Problematični poljubac na poslu: Imam 22 godine, nisam iz Zagreba, no u Zagrebu sam nastavila živjeti nakon što sam završila tri godine faksa. Imam curu i nedavno sam se zaposlila u kvartovskoj zalogajnici. Nisam se ‘službeno’ outala poslodavcu i kolegama, međutim kako cura zna ponekad doći me pričekati pred kraj smjene, svi su shvatili da nisam strejt (jer smo se jednom kad je bila svratila ovlaš poljubile). Nije mi se činilo da će to prouzrokovati neke probleme, no poslodavac me prošli tjedan zamolio da “to više ne radim” unutar zalogajnice ako ima gostiju. Ne bi me to smetalo da je riječ o nekom generalnom dogovoru koji vrijedi za sve, no to nije slučaj. Planiram imati razgovor s njim o njegovom zahtjevu, ne bi htjela ništa dramiti, ali zanima me kako ova situacija se može tumačiti pravno gledano u moju korist. Puno hvala!
Poslodavac određuje mjesto i način obavljanja rada, pa samim tim može zamoliti radnika da se za vrijeme posla ne ljubi, ako ima gostiju. Vrlo vjerojatno da to Vaš poslodavac ne bi rekao da ste u heteroseksualnoj vezi, ali imam dojam da on osobno nema problema s Vašim spolnim opredjeljenjem već Vas je upozorio jer se boji da će izgubiti mušterije.
U Vašem konkretnom slučaju trebalo bi utvrditi da li poslodavac ima jednaka pravila ponašanja na poslu ako se radi o heteroseksualnom paru, tj. da li bi i njih upozorio da se ne ljube na poslu. Ako bi ih na jedan način zamolio da to ne rade, onda nema diskriminacije, a ako drugi zaposlenici mogu poljubiti svoje partnere/partnerice bez da dobiju opomenu, onda ste Vi diskriminirani po osnovu spolnog opredjeljenja.
Ukoliko ste LGBTIQ osoba te vam je potreban pravni savjet vezan uz zaštitu vaših radničkih prava, ili samo želite s našom odvjetnicom Bojanom Ivanišević provjeriti da li su ponašanja i prakse vašeg (budućeg) poslodavca ispravna odnosno legalna, molimo kontaktirajte nas putem ovog obrasca.
Photo: philippe leroyer, CC licence
