Zašto inkluzivno radno okruženje?

Najbolji poslodavci su iz svojeg iskustva naučili kako poticanje raznolikosti te kreiranje inkluzivnog radnog okruženja može izrazito pozitivno utjecati na organizaciju, a posebno u sljedećim područjima:

ODABIR I ZADRŽAVANJE NAJBOLJIH ZAPOSLENIKA/CA: Unapređenje radnog okruženje za LGBTI zaposlenike/ce ne pomaže samo privući i zadržati talentirane radnike/ce već se to percipira kao važan znak dobrog radnog mjesta i za ostale skupine poput žena, roditelja, osoba s invaliditetom  te pripadnika/ca etničkih manjina.

POVEĆANJE PRODUKTIVNOSTI: Nepobitna je činjenica da ljudi bolje rade kada mogu biti ono što jesu. Stvarajući okruženje koje uključuje sve pojedince, zaposlenici/e će biti kreativniji, odaniji i produktivniji.

ODRŽAVANJE UGLEDA: Nepodupiranje ravnopravnosti ranjivih skupina može naštetiti teško stečenom ugledu organizacije. Primjerice, sudske tužbe mogu imati negativan utjecaj na to kako kupci, korisnici usluga, potencijalni zaposlenici/e i klijenti vide Vašu organizaciju, a mogu biti i financijski skupe.

POVEĆANJE POSLA: Bilo da se radi o malim organizacijama ili velikim korporacijama, stvaranje radnih mjesta inkluzivnih za LGBTI zaposlenike/ce važno je za dobro poslovanje. Mnoge velike korporacije zahtijevaju od svojih dobavljača dokaze da ne diskriminiraju svoje LGBTI zaposlenike prije sklapanja ugovora s njima, a mnogi klijenti žele svoj novac dijeliti upravo s organizacijama koje podržavaju ravnopravno društvo.

IZBJEGAVANJE RIZIKA: Zakon je jasan u pogledu zabrane diskriminacije po osnovi spolne orijentacije te rodnog identiteta i izražavanja na radnom mjestu, bez obzira na veličinu organizacije. To uključuje i nepoduzimanje radnji kako bi se spriječila diskriminacija i uznemiravanje LGBTI zaposlenika/ca. Postoje brojni slučajevi (pa i u Hrvatskoj) u kojima su poslodavci našli suočeni sa sudskim tužbama zbog propusta zaštite LGBTI zaposlenika/ca.

Važno je napomenuti da su brojni globalni lideri u privatnom, javnom I civilnom sektoru prepoznali vrijednosti kreiranja inkluzivnog radnog okruženja te kontinuirano rade na implemetaciji politika I praksi te njihovom unaprijeđenju koje štite I poboljšavaju prava ranjivih skupina na radnom mjestu. Svoje prakse unaprijeđenja tih politika redovito mjere sudjelovanjem u Indikatorima ravnopravnosti koje na godišnjoj razini organiziraju primjerice: Human Rights Campaign (http://www.hrc.org/resources/best-places-to-work-2017) te Stonewall (http://www.stonewall.org.uk/sites/default/files/top_100_employers_2017-web.pdf).