Predstavljamo najpoznatije svjetske indikatore ravnopravnosti na radnom mjestu

Piše: Darko Markušić

Nakon što je u Hrvatskoj u okviru projekta LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu po prvi puta provedeno istraživanje među zaposlenicima i poslodavcima o antidiskriminacijskim politikama i praksi na radnom mjestu vezano za LGBTI osobe, na portalu Ravnopravnost.lgbt predstavljamo slična istraživanja i indikatore ravnopravnosti na svjetskoj razini kao i udruge koje stoje iza tih istraživanja. Danas predstavljamo Human Rights Campaign, a prethodni tekst o Stonewallu (UK) pročitajte ovdje.

The Human Rights Campaign (HRC), sa sjedištem u Washingtonu, D.C., najveća je američka neprofitna i lobistička organizacija civilnog društva koja promiče prava LGBT (lesbian, bisexual, gay, transgender) zajednice i lobira za jednakost LGBT osoba i njihova ljudska i radna prava. HRC okuplja više od 1,5 milijuna članova/ica i podržavatelja/ica.

The Human Rights Campaign Fund osnovao je 1980. Steve Endean kao prvo LG (gay and lesbian) lobističko udruženje koje je prikupljalo sredstva i podupiralo parlamentarne kandidature političara koji su podržavali ljudska prava i zakone o izjednačavanju LG populacije. HRC Fond je već 1982. postao 17. po veličini lobistička udruga te vrste (PAC – Political action commitee) u SAD-u i jedna od najuspješnijih, budući da gotovo 90 posto kandidata iza kojih stoji HRC uspije na izborima.

The Human Rights Campaign 1995. izostavio je Fund iz svog naziva, a tadašnja izvršna direktorica HRC-a Elizabeth Birch proširila je djelatnost udruge na programe vezane uz radno okruženje i obitelj: The Workplace Project i Family Project. Te projekte preuzeo je novoosnovani odjel obrazovanja udruge –  HRC Foundation i upravo su oni označili u marketinškom i komunikacijskom smislu daljnje jačanje HRC-a.

Logo HRC-a – znak jednakosti žute boje na plavom kvadratu postao je prepoznatljiv znak borbe za ravnopravnost i jednakost LGBT zajednice u Americi, ali i šire u svijetu. Upravo jednostavan logo korišten je kao marketinški i lobistički alat i kasnije, 2013. u crvenoj varijanti tijekom rasprava na američkom Vrhovnom sudu o pravu na brak osoba istoga spola. Logo HRC-a danas je, uz zastavu duginih boja, jedan od najčešćih znakova na skupovima LGBT zajednice širom svijeta.

Među uspjesima HRC svakako se ističe tijesna pobjeda na Vrhovnom sudu 2015. kojom se zabrane braka istospolnim osobama proglašavaju neustavnima, odnosno pravo na brak proglašava temeljnim pravom za sve. Bila je to za HRC kruna višegodišnje borbe za pravo na brak osoba istoga spola u pojedinim saveznim državama, a prethodila joj je i rekordna peticija s 207.551 prikupljenim potpisom.

U 2013. američki Senat, gornji dom Parlamenta, donio je zakon o zabrani diskriminacije pri zapošljavanju, čemu je prethodila borba HRC-a duga dva desetljeća, ali i neposredna jednogodišnja kampanja vrijedna dva milijuna dolara.

Bivši američki predsjednik Bill Clinton 1992. kao prvi predsjednik SAD-a sastao se s predstavnicima LGBT zajednice, a 2008.,  kao i četiri godine kasnije, HRC se aktivno uključio u predsjedničku kampanju Baracka Obame, za kojeg vlada jedinstveno mišljenje kako je bio dosad najotvoreniji predsjednik SAD-a kada su prava LGBTQ zajednice u pitanju.

Obama je 2011. ukinuo zakon donesen još u vrijeme Clintona „Don’t ask, don’t tell“ (DADT) temeljem kojeg je tokom 17 godina oko 14 tisuća LGBT osoba otpušteno iz vojske. U 2009. ukinuta je zabrana ulaska u SAD HIV pozitivnim osobama.

U 2012. iz savezne države Wisconsin je u američki Senat izabrana prva otvoreno gay osoba u američkoj povijesti , senatorica Tammy Baldwin. Naravno svemu je prethodio jaki angažman HRC-a.

Model i sustav vrednovanja najfriendly poslodavaca prema HRC-u

The Human Rights Campaign posebnu pažnju posvećuje diskriminaciji na radnom mjestu. U tom kontekstu je nastao Corporate Equality Index – CEI 2002., koji redovito godišnje analizira kako poslodavci štite prava queer zaposlenika i zaposlenica.

Prvo istraživanje okupilo je 89 poslodavaca, a u 2017. rangirano je 517 poduzeće iz svih gospodarskih grana. Od anketiranih 57 posto američkih tvrtki posluje i izvan SAD-a, a među njima čak 98 posto kompanija poštuje zabranu spolne i seksualne diskriminacije, dok među kompanijama koje posluju samo u SAD-u taj postotak u ovom istraživanju iznosi tek nešto manje – 93 posto.

Human Rights Campaign rangira u ovom istraživanju poslodavce iz različitih sektora, od bankarstva do trgovine, prema načelu jednakosti za pripadnike LGBT zajednice, te pod sloganom „najbolja mjesta za posao“ donosi pregled tih poslodavaca. Istraživanje je dostupno ovdje. HRC na temelju prikupljenih istraživanja objavljuje i posebne vodiče za kupovinu.

Samo istraživanje Corporate Equality Index – CEI, služi kao uzor američkim kompanijama za usvajanje politika i poslovne prakse uključivosti LGBT zaposlenika.

HRC poziv za sudjelovanje u istraživanju šalje svim dosad uključenim tvrtkama u ranija istraživanja, kao i onima koje se nalaze među 1000 najvećih kompanija čijim se dionicama javno trguje (prema magazinu Fortune) te 200 najvećih odvjetničkih ureda prema visini prihoda. Dodatno, svaki poslodavac s više od 500 zaposlenih može se samostalno prijaviti za istraživanje. U prosjeku svaka treća pozvana tvrtka sudjeluje u istraživanju.

Poslodavci (predsjednici uprava, vlasnici tvrtki ili menadžeri zaduženi za ljudske potencijale) ispunjavaju upitnik dobiven elektroničkom poštom, koji sadržajno pokriva sva područja važna za LGBT ravnopravnost. Poslodavci svoje odgovore moraju potkrijepiti internim aktima i dokumentima. Osim odgovora dobivenih od poslodavaca istraživački tim HRC-a provjerava i poslovnu praksu poslodavaca iz javno dostupnih izvora (odgovori poslodavaca u anketi, porezne prijave o donacijama anti-LGBT udrugama,  sudske presude, izvještaji i informacije LGBT udruga, te ranija istraživanja), te uspoređuje proklamiranu politiku kompanija, odgovore poslodavaca i poslovnu praksu te posljedice na LGBT zaposlenike.

Takva provjera uključuje i jesu li pojedini poslodavci na bilo koji način povezani s organizacijama koje su aktivne u anti-LGBT aktivnostima. Ako se takva povezanost utvrdi, kompaniji se nudi dodatna mogućnost očitovanja i prilika da se jasno ogradi od takve povezanosti za buduće razdoblje. Ukoliko tvrtka to propusti učiniti bodovi dobiveni u istraživanju umanjuju se za 25 bodova. U najnovijem istraživanju ta mjera nije primjenjena.

Poslodavci mogu prikupiti do 100 bodova. Prvih 35 bodova donosi osnovna ravnopravnost zaposlenika i poslovnih partnera bez obzira na spolnu i seksualnu orijentaciju, te dostupnost svih radnih mjesta. Daljnjih 20 bodova mogu dobiti poslodavci koji ne rade diskriminaciju pri omogućavanju dodatnih pogodnosti zaposlenicima, odnosno čiji LGBT zaposlenici imaju jednaka radna i obiteljska prava. To se odnosi, primjerice, na dodatna zdravstvena osiguranja, odmore, pomoć obitelji pri preseljenju zbog posla, pogodnosti pri umirovljenju, olakšice zaposlenicima i članovima njihovih obitelji i sl. Nadalje, dodatnih 10 bodova dostupno je poslodavcima koji pokrivaju medicinske troškove ili čije dodatno zdravstveno osiguranje pokriva i medicinske usluge transrodnih osoba, te čiji sustav povlastica izričito uključuje i transrodne osobe.

Nadalje, 20 bodova donosi uključiva politika zapošljavanja, koja jasno svakom novom zaposleniku daje do znanja da je neprihvatljiva bilo kakva spolna ili seksualna diskriminacija, te potom to načelo dokazuje u poslovnoj praksi i radnoj sredini. Dodatnih 15 bodova poslodavcima donose evidentirani napori da privuku LGBT zaposlenike u svoju kompaniju, da svoje proizvode ili usluge učine privlačnima i LGBT zajednici, te izravna i/ili financijska podrška LGBT udrugama ili događajima.

Društveno angažirani na svim područjima

HRC je razvio i The Municipal Equality Index (Indeks jednakosti općina i gradova), koji uspoređuje zakone, politike i usluge općina u različitim državama SAD-a i rangira ih prema uključivosti LGBTQ zajednice. U 2014. je ovo istraživanje uključilo čak 353 američka grada.

Obama je 2010. memoranduom izmijenio i dotadašnju diskriminirajuću praksu u bolnicama glede prava na posjet i donošenje ključnih odluka osoba LGBTQ zajednice, dajući za pravo pacijentima da se poštuje njihov izbor.

The Human Rights Campaign bavi se i zaštitom mladih u školama. U tom kontekstu, bitno je spomenuti uspješnu kampanju „Call it out“ („Prozovi“) kojom se nastojalo upozoriti na homofobiju i transfobiju.

Među uspješnim projektima The Human Rights Campaigna svakako treba istaknuti i State Equality Index – SEI (Indeks jednakosti država), izvještaj koji rangira američke savezne države prema zakonima i politikama kojima one utječu na pripadnike LGBTQ zajednice i njihovih obitelji.

Nadalje, razvijen je Healthcare Equality Index – HEI (Indeks jednakosti zdravstvene zaštite) koji mjeri kvalitetu, ali i osjetljivost i dobronamjernost zdravstvenog sustava, bez diskriminacije. U HEI istraživanju 2014. čak 50 posto LGB pacijenata pretrpilo je određeni oblik diskriminacije, a čak 70 posto transrodnih osoba osjetilo je diskriminaciju tijekom liječenja.

The Human Rights Campaign u 2015. imao je ukupno 36,4 milijuna američkih dolara prihoda, a među marketinškim aktivnostima HRC-a svakako je jedna od uspješnijih što je Bank  of America izdala cobranding visa karticu sa HRC-om, žuto-plavu, te se određeni postotak pri svakoj kupovini donira upravo HRC-u.

Foto: Ted Eytan, licence 

U nastavku temata vezanih za Indikatore ravnopravnosti na radnom mjestu predstavit ćemo iskustva i prakse nizozemskog Workplace Pridea.

Hrvatska inačica “Indikatora ravnopravnosti na radnom mjestu” otvorena je za ispunjavanje svim zainteresiranim poslodavcima do 2. travnja 2017. godine. Obrascu se može pristupiti na ovoj poveznici.