Tri četvrtine LGBTIQ+ žena i nebinarnih osoba boji se u potpunosti autati na svom radnom mjestu, pokazala je anketa koju je provela platforma myGwork. U istraživanju je sudjelovalo 2000 sudionica* iz cijelog svijeta.
Ta brojka još je veća kada su u pitanju ljudi nebijele boje kože, kao i pripadnice marginaliziranih skupina ili etničkih manjina. Primjerice, rodno varijantne i queer osobe doživljavaju najvišu stopu diskriminacije na radnom mjestu, a slijede cis-rodne žene (76%), rodno fluidne osobe (75%), interspolne osobe (68%), trans žene (66%) i nebinarne osobe (65%).
Istraživanje je pokazalo da je visoka stopa diskriminacije ono što sprječava ljude da se autaju na poslu i u društvu općenito.
Mnoge LGBTIQ+ žene i nebinarne osobe vjeruju da njihova seksualna orijentacija i/ili rodni identitet otežava napredovanje na poslu te značajno utječe na mogućnost profesionalnog usavršavanja. Čak 79% ispitanica smatra da je LGBTIQ+ ženama i nebinarnim osobama teže probiti stakleni strop nego heteroseksualnim cis-rodnim ženama.
“Ovo istraživanje je pokazalo da, unatoč ostvarenim pozitivnim pomacima, potrebno je još puno rada i truda kako bi se svi u našoj zajednici osjećali dovoljno sigurno da budu ono što jestu na poslu. Zato su jako važna ovakva istraživanja koja se fokusiraju na naša specifična, i prečesto zanemarena, iskustva,” kazala je Linda Riley, inicijatorica Tjedna lezbijske vidljivosti i izdavačica Diva Magazina.
Više o istraživanju pročitajte ovdje.
