Predstavljamo najpoznatije svjetske indikatore ravnopravnosti na radnom mjestu

Piše: Darko Markušić

Nakon što je u Hrvatskoj u okviru projekta LGBTI ravnopravnost na radnom mjestu po prvi puta provedeno istraživanje među zaposlenicima i poslodavcima o antidiskriminacijskim politikama i praksi na radnom mjestu vezano za LGBTI osobe, na portalu Ravnopravnost.lgbt predstavljamo slična istraživanja i indikatore ravnopravnosti na svjetskoj razini kao i udruge koje stoje iza tih istraživanja. Nakon što smo predstavili Stonewall i Human Rights Campaign, u posljednjem tekstu bavimo se nizozemskom organizacijom Workplace Pride.

Workplace Pride međunarodna je platforma za uključivanje pripadnika LGBT zajednice na radnom mjestu. Workplace Pride, sa sjedištem u Amsterdamu, je neprofitna krovna fondacija koja promovira veću uključenost osoba LGBT orijentacije.

Workplace Pride funkcionira kao referentna točka za razmjenu iskustava i pružanje podrške mrežama poslodavaca i zaposlenika, a glavne aktivnosti svode se na povećanje svijesti o važnosti LGBT ravnopravnosti na radnom mjestu, te promoviranju LGBT tematike u korporativnom svijetu Nizozemske i drugih europskih država.

Svoje ciljeve Workplace Pride ostvaruje organiziranjem različitih događanja poput godišnje međunarodne konferencije, ili poslovnih konferencija u raznim dijelovima svijeta, konferencijama s nizozemskim, europskim i svjetskim gospodarstvenicima i političarima, istraživanjima usmjerenima na LGBT tematiku vezanu uz rad i okruženje na radnom mjestu, projektima s vladinim agencijama te savjetovanjem pojedinih poduzeća po pitanju LGBT tematike.

Vizija Workplace Pridea jest stvoriti okruženje na radnim mjestima svugdje u svijetu u kojem će osobe LGBT orijentacije biti vidljive, jednako vrednovane i cijenjene.

Specifičnost ove fondacije jest što su među njenim članovima i ugledne i velike međunarodne kompanije, a predstavnici kompanija i nizozemske vlade uključeni su i u rad Workplace Pridea, odnosno u njegovu organizaciju. U Savjetodavnom odboru Fondacije su među ostalima predstavnici IBM-a (potpredsjednica Claudia Woody – ujedno i supredsjedateljica), Human Rights Watcha, Accenturea (izvršna direktorica Ellen van Essen) i Shella (potpredsjednik Graham Sparks).

Odborom Fondacije također predsjedava menadžer, konkretno naftne kompanije Shell Mark Emdin, a između ostalih u odboru su i menadžeri ING-a, Clifford Chancea, UPS-a i nizozemskog ministarstva gospodarstva.

Članstvo u Fondaciji Workplace Pride ima četiri moguće razine: od prijatelja, običnog člana, do statusa partnera ili lidera, ovisno uglavnom o visini donacija. Naravno među liderima su IBM, Shell, Ing…

Inače, Workplace Pride utemeljen je 2006. kada su LGBT zaposlenici četiri multinacionalne kompanije tijekom Amsterdam Pride Canal Paradea istaknuli slogane „Osobni ponos= ponos kompanija“, a na toj ideji nastao je i Company Pride Platform (CPP) 2008., te se postupno osim privatnog sektora širio i na poslodavce u javnom sektoru i nevladinom sektoru, odnosno civilno društvo.

Radi boljeg i jasnijeg odražavanja potreba članova 2012. CPP je promijenio naziv u Workplace Pride. Članstvo Workplace Pridea uključuje mreže LGBT zaposlenika iz privatnog i javnog sektora, ali i pojedinačne poduzetnike i studente koji plaćaju godišnju članarinu. Workplace Pride financira se i iz projektnih sredstava vladinih agencija.

Jedan od najpoznatijih projekata Workplace Pride je Amsterdamska deklaracija. Radi se o međunarodnoj konferenciji koja je prvi put organizirana 2011., a ima za cilj promoviranje uključujuće korporativne kulture u kojoj se osobe LGBT orijentacije osjećaju jednako vrijedno i cijenjeno, radne sredine za LGBT zajednicu u kojoj ljudi imaju više od minimuma zakonskih uvjeta jednakosti, promoviranje uzornih modela uključivosti  i suradnje heteroseksualnih i LGBT zaposlenika u radnom okruženju. Takvu deklaraciju potpisale su brojne multinacionalne kompanije: IBM, Shell, Accenture, Cisco, Philips, Ing, Abn Amro,… i gradovi Utrecht, Amsterdam i Den Haag.

Workplace Pride fondacija ima razvijen cijeli niz programa s naglaskom na mladim LGBT osobama kojima se savjetodavno pomaže u prelasku iz obrazovnog u radni sustav, LGBTQ ženama i njihovom radnom okruženju, brojna istraživanja, a 2016. pokrenuta je i Workplace Pride Akademija.

IBM, Shell, Accenture na prvoj liniji borbe protiv stigmatizacije LGBT zajednice

Među istraživanjima svakako najpoznatije je Workplace Pride Global Benchmark kao mjerilo LGBT uključenosti u radnu sredinu. Kreirano je između 2012. i 2014. kao pomoć poslodavcima u stvaranju radne sredine na principima uključivosti za LGBT zaposlenike i uz potporu nizozemske vlade, odnosno Ministarstva obrazovanja, kulture i znanosti. U Workplace Pride Global Benchmarku 2016., trećem po redu, kao najbolji poslodavac proglašen je IBM, a među prvih deset su i Dow Chemical, Shell, Accenture, KPN, BNP Paribas, Cisco i ING.

Istraživanje Global Benchmark značajno je za poslodavce jer im ukazuje gdje se nalazi njihova kompanija po pitanju uključivosti osoba LGBT populacije, ali im, što je još važnije, daje smjernice kako da poboljšaju okruženje u svojoj radnoj sredini po tom pitanju i pruža ugledne kompanije kao uzore. Istraživanje je u cijelosti dostupno ovdje.

Inače, istraživanje se kao i druga slična temelji na upitniku kojeg ispunjavaju poslodavci, te koji za dio odgovora moraju osigurati potvrđujuću dokumentaciju, odnosno interne akte.

Sam upitnik sastoji se od 43 pitanja, podijeljenih u sedam područja: politika i komunikacije, mreža zaposlenika, svijest o ravnopravnosti na radnom mjestu, podrška i povlastice, uključivost i podrška nadređenih, iskustva i izvještavanje, poslovanje i predstavljanje u javnosti.

Osim toga, od anketiranih tvrtki i organizacija se traži i da istaknu s kojim se izazovima suočavaju, odnosno koje su inicijative i projekte podržali i proveli kada je u pitanju ravnopravnost LGBT zaposlenika.

Zanimljivo je da su poslodavci kao najveće izazove u istraživanju istaknuli teškoće i razlike (kulturalne, zakonske i socijalne) s kojima se suočavaju pri poslovanju na različitim tržištima, formiranje i održavanje LGBT mreže zaposlenika unutar kompanija, te osiguranje i pružanje aktivne podrške najvišeg menadžmenta LGBT zaposlenicima.

Workplace Pride sve više u posljednje vrijeme ima u žarištu svojih aktivnosti i međunarodnu tematiku. Bavi se primjerice temama međunarodne mobilnosti LGBT zaposlenika i sigurnosti odlaska u pojedine zemlje, kako se ponašati kada lokalna sredina nije prijateljska prema LGBT osobama ili im u pojedinim državama prijete zatvorske ili čak i smrtne kazne, a multinacionalna kompanija je tamo prisutna.

Foto: Truus, Bob & Jan, licence

Hrvatska inačica “Indikatora ravnopravnosti na radnom mjestu”otvorena je za ispunjavanje svim zainteresiranim poslodavcima do 2. travnja 2017. godine. Obrascu se može pristupiti na ovoj poveznici.