Piše: Jelena Svirčić

Jedna od kompanija dobitnica priznanja za ispunjavanje Indikatora ravnopravnosti na radnom mjestu je i IKEA Hrvatska, dio IKEA Grupe koja ima 340 robnih kuća u 28 zemalja diljem svijeta. Ova švedska korporacija obično se uzima kao primjer progresivne i osviještene kompanije, što se poklapa s njihovom proklamiranom vizijom o stvaranju boljeg svakodnevnog života za većinu ljudi kroz dobro dizajnirane, funkcionalne proizvode koje si većina ljudi može priuštiti. Ovakav koncept proizvodnje i prodaje naziva se i „demokratskim dizajnom“ čiji je sadržaj najočitiji u njihovom sloganu „svatko ima pravo na dobro uređenje doma“.

Na krajem travnja održanoj konferenciji “Radnopravnost 2017. – Radno okruženje ponosno na raznolikost” sudjelovao je i Igor Štefanac, direktor korporativnih komunikacija IKEA-e za jugoistočnu Europu gdje je predstavio način na koji ova korporacija implementira politike različitosti i jednakosti u svoj rad i među svojim zaposlenicima. IKEA je tvrtka pionir kad je riječ o LGBT pravima i poznat je njihov reklamni spot iz 1994. godine u kojem se po prvi put pojavljuje gej par što je tada izazvalo prilične kontroverze.

“Za nas je jednakost ljudsko pravo, a različitost je nešto na čemu gradimo svoj uspjeh“, rekao je Štefanac tijekom izlaganja podastirući brojke o 60 posto žena u menadžmentu IKEA Hrvatske što je stavlja iznad globalnog prosjeka tvrtke. Više od polovice od ukupnog broja zaposlenih u korporaciji čine žene, a cilj im je, kako je istaknuo Štefanac, da na vodećim pozicijama radi 50 posto žena i 50 posto muškaraca.

IKEA Hrvatska je u trećoj godini poslovanja robne kuće u Zagrebu, a na samom početku su radili interno istraživanje o potencijalnim izvorima diskriminacije među zaposlenicima. Istraživanje im je ukazalo na četiri područja na koja će se fokusirati: rodna ravnopravnost, LGBT prava, etnicitet i osobe s invaliditetom.

Do kraja svoje financijske godine (31.8.) planiraju da svi zaposlenici prođu trening o različitosti, čija bi osnovna svrha bila otkrivanje tzv. nesvjesnih, a sve u cilju uspostave mentaliteta među zaposlenicima pogodnog za različitost i uključenost svih, rekao je Štefanac. Dodatno, IKEA Grupa je nedavno na globalnom nivou donijela strateški plan uključenosti s fokusom na LGBT inkluziju.

„Inkluzivnost doprinosi prije svega dobrom poslovnom rezultatu kompanije ne samo u smislu profita nego i za motivaciju zaposlenika. Cilj nam je integrirati LGBT osobe unutar cijele IKEA organizacije i dugoročno održati takvo radno okruženje u kojem svaka osoba može biti ono što jest“, zaključio je IKEA-in direktor korporativnih komunikacija.

Tvrtka IKEA Hrvatska ulaže u lokalnu zajednicu te je tijekom 2016. godine ostvareno nekoliko projekata u području inkluzije, pomoći izbjeglicama i socijalnog poduzetništva. U sklopu projekta „Sisačka šarena inkluzija“ IKEA je zajedno s UNICEF-om i Gradom Siskom uredila prostore dvije osnovne škole i dvije predškolske ustanove kako bi doprinijela uključivanju ranjivih skupina djece u programe obrazovanja.

U suradnji s UNHCR-om IKEA Hrvatska je donirala 200 kreveta na kat i 400 madraca za tranzitne izbjegličke kampove. Pomoć djeci izbjeglicama također je pružena donacijom didaktičkih igračaka UNICEF-u.

Suradnja s Udrugom Kamensko projekt je socijalnog poduzetništva, u sklopu kojega na uslugama šivanja u robnoj kući IKEA Zagreb rade dvije članice Udruge. Uspostavljenom dugoročnom suradnjom s Udrugom Kamensko, kako kažu iz IKEA-e, žele dati pozitivan primjer i drugim tvrtkama i podržati razvoj socijalnog poduzetništva u Hrvatskoj.

Foto: Nina Đurđević