Djevojka mi živi u Švedskoj te bih htjela na neko vrijeme ići kod nje, dok ne odlučimo kako ćemo dalje funkcionirati. Inače sam zaposlena u Hrvatskoj. Htjela bih zadržati posao, ali na neko vrijeme izbivati. Nemam više dana godišnjeg odmora pa to ne uzimam u obzir. Čula sam da postoji neplaćeni dopust, ali ne razumijem što je to niti kako ga ostvariti. Mislim da bi mi šef dao da izbivam na neko vrijeme jer trenutno imamo manje posla, a on je super, zna za moju djevojku i pruža puno podrške uvijek. Što je neplaćeni dopust? Kako ga mogu dobiti?
Odredbom članka 87. stavka 1. Zakona o radu propisana je mogućnost da poslodavac radniku na njegov zahtjev odobri neplaćeni dopust za koje vrijeme prava i obveze iz radnog odnosa ili u svezi s radnim odnosom miruju. Zakon ne navodi razloge zbog kojih poslodavac može odobriti neplaćeni dopust niti vremensko ograničenje trajanja dopusta, već je navedeno prepušteno odluci poslodavca, odnosno dogovoru između poslodavca i radnika.
Za vrijeme neplaćenog dopusta radni odnos se ne prekida, već prava i obveze iz radnog odnosa miruju. To konkretno znači da se sadržaj radnog odnosa faktično ne ostvaruje, odnosno da se za vrijeme trajanja dopusta ne mogu stjecati ni prava ni obveze iz radnog odnosa. Međutim, za vrijeme dopusta zadržavaju se postojeća prava i obveze iz vremena koje je prethodilo dopustu te se ista nastavljaju nakon isteka dopusta.
Ako radnik koristi neplaćeni dopust, poslodavac može, ali i ne mora, odjaviti radnika iz sustava obveznog mirovinskog i zdravstvenog osiguranja, bez obzira na duljinu trajanja dopusta. Ako poslodavac odjavi radnika, radnik može sam uplaćivati doprinose za mirovinsko osiguranje koristeći institut produženog mirovinskog osiguranja sukladno propisima iz područja mirovinskog osiguranja, a status osigurane osobe u sustavu zdravstvenog osiguranja može steći sukladno propisima iz područja zdravstvenog osiguranja.
Bez obzira o kojoj se vrsti neplaćenog dopusta radi, radnik ne može za vrijeme korištenja neplaćenog dopusta, odnosno mirovanja radnog odnosa sklapati dodatne ugovore o radu s drugim poslodavcima, jer se to protivi prirodi toga instituta. Za vrijeme plaćenog dopusta radni odnos i dalje traje te se to ne smatra prekidom radnog odnosa.
Ako smatrate da se s poslodavcem možete dogovoriti o neplaćenom dopustu, pledlažem da mu uputite pisani zahtjev za ostvarenjem tog prava. Ako poslodavac ima mogućnosti, bilo bi poželjno da Vam nastavi uplaćivati doprinose.
Photo: pixabay.com
