Poštovani/e, imam pitanje za vas. Radim na poslu na kojem se ne osjećam dobrodošlo. Mislim da me drugi ignoriraju i pričaju iza leđa. Ponekad mislim da mi se i podsmjehuju. Kada se dogodi neka greška, šef se uglavnom iskali na meni. Inače sam ostalima pomalo čudna jer sam lezbijka i mislim da je to razlog. Htjela bih se obratiti šefu, ali ne znam je li u pitanju mobing ili diskriminacija. Možete li mi molim vas reći razliku.

U nastavku navodimo neka ponašanja koja ukazuju na mobing:

  • socijalna izolacija osobe
  • podcjenjivanje ili namjerno omalovažavanje onoga što osoba radi
  • fizičko zlostavljanje ili prijetnja zlostavljanjem
  • izbjegavanje davanja zahtjevnijih poslova bez opravdanog razloga
  • stalno mijenjanje uputa za rad
  • postavljanje rokova koje je nemoguće ostvariti
  • zadržavanje informacija ili namjerno davanje krivih informacija
  • dodjeljivanje posla i obaveza koje jedna osoba nije u stanju obaviti (kako bi se stvorio dodatni pritisak i osjećaj nesposobnosti)
  • vikanje ili upotreba prostih riječi
  • stalno i uporno kritiziranje
  • podcjenjivanje stavova i mišljenja
  • sprječavanje napredovanja, stručnog usavršavanja, odlaska na odmor
  • uzimanje osobnih stvari ili radne opreme

Mobing može biti počinjen od strane poslodavca i/ili kolega/ica.

Ako je do ovih ponašanja došlo i smatrate da je motivacija za njih Vaša seksualna orijentacija, riječ je o diskriminaciji. Bitno je da tu motivaciju možete jasno obrazložiti i dokazati uzročnu vezu. Zakon o suzbijanju diskriminacije definira diskriminaciju kao nejednako postupanje prema osobi utemeljeno na nekoj njezinoj posebnoj karakteristici ili na više njih. Diskriminacijske osnove navedene u Zakonu o suzbijanju diskriminacije su:

  • rasa ili etičko podrijetlo ili boja kože ili nacionalno podrijetlo
  • spol
  • jezik
  • vjera
  • političko ili drugo uvjerenje
  • nacionalno ili socijalno podrijetlo
  • imovno stanje
  • članstvo u sindikatu
  • obrazovanje
  • društveni položaj
  • bračni ili obiteljski status
  • dob
  • zdravstveno stanje
  • invaliditet
  • genetsko naslijeđe
  • rodnog identiteta
  • izražavanja ili spolne orijentacije

Diskriminacijom se smatra i stavljanje neke osobe u nepovoljniji položaj na temelju pogrešne predodžbe o postojanju osnove za diskriminaciju, tj. ako osobe smatraju da osnova postoji, iako ona stvarno ne postoji.

Foto: pixabay.com