Upit oko zaštite prava na radu. Poštovani, u radim u kafiću u većem turističkom mjestu već nekoliko godina, queer sam i ponekad znam doživjeti neugodne komentare od gostiju u kafiću, a ima jedna česta mušterija s kojom se situacija vremenom pogoršava. Moj poslodavac zna za moju seksualnu orjentaciju, i sasvim je ok prema meni inače, no ne želi ulaziti u polemike s gostima jer ‘gost je uvijek u pravu’. Da li postoji neki pravni okvir kojim bi ga mogla uvjeriti da je potrebno da poduzme neki korak u zaštiti moje sigurnosti na radu? Hvala unaprijed.
Neukusne šale i komentari gostiju lokala u kojem radite kao konobar/ica, a vezano uz Vaše spolno i/ili rodno opredjeljenje predstavlja uznemiravanje na radnom mjestu. Stoga se Vašem slučaju primjenjuje članka 134. Zakona o radu. Mislim da bi prvo trebali razgovarati sa poslodavcem i ukazati mu na to da bez obzira na pravilo „gost je uvijek u pravu“…. da Vas konkretni gost uznemirava i nanosi štetu, a na što nema nikakvo pravo, te zatražite od poslodavca da mu zabrani ulazak u lokal. Sve to možete napisati i dostaviti poslodavcu, odnosno osobi koju je imenovao da rješava pritužbe. Ukoliko poslodavac ne reagira ili reagira neprimjereno možete protiv njega pokrenuti postupak. Međutim, savjetujem Vam da ne pokrećete nikakav sudski postupak bez stručne pomoći odvjetnika, jer ukoliko ne primijenite neku od obveznih odredbi zakona i prekinete rad, poslodavac Vam može dati otkaz.
Ukoliko ste LGBTIQ osoba te vam je potreban pravni savjet vezan uz zaštitu vaših radničkih prava, ili samo želite s našom odvjetnicom provjeriti da li su ponašanja i prakse vašeg (budućeg) poslodavca ispravna odnosno legalna, molimo kontaktirajte nas putem ovog obrasca.
Photo: Ragnhildur Guðrún, cc
