Sve veći broj poslodavaca iskazuje podršku svojim LGBTIQ+ zaposlenicima_cama, usprkos sve glasnijoj homofobnoj i transfobnoj retorici koja je prisutna u javnom prostoru.
U svom Indeksu korporativne ravnopravnosti (CEI), organizacija Human Rights Campaign objavila je da među radnicima i radnicama ima “više savezništva no ikad prije.”
Pokrenut 2002. godine, CEI evaluira politike i prakse tvrtki po pitanju LGBTIQ+ ravnopravnosti. Te prve godine u Indeksu je sudjelovalo 319 poslodavaca, dok ih je ove godine sudjelovalo 1384.
CEI pokazuje da čak 95% poslodavaca ima određene protokole vezane uz zaštitu od diskriminacije na osnovu rodnog identiteta, dok je 2002. godine ta brojka iznosila samo 5 posto.
Također saznajemo da je 70% poslodavaca donijelo smjernice i mjere podrške kako bi proaktivno podržali zaposplenike_ce koje prolaze kroz proces prilagodbe spola te njihove kolege_ice.
Dodatno, 63% poslodavaca obuhvaćenih Indeksom imaju politike usmjerene stvaranju sigurnog i podržavajućeg okruženja za transrodne i nebinarne zaposlenice_ke, uključujući trans-inkluzivne ili zajedničke toalete, rodno neutralni dress code, i upute o tome kako se prikazuje ime i preferirane zamjenice zaposlenika_ca.
“Pred nama je još puno posla, ali iz godine u godinu CEI jasno pokazuje da poslovna zajednica prepoznaje svoju odgovornost i važnost promoviranja jednakosti i uključivosti,” kazala je Rashawn Hawkins, viša savjetnica za radnopravnost u Human Rights Campaign.
5 savjeta za LGBTIQ+ saveznike_ce
- Odnosite se prema svima s poštovanjem i ljubaznošću, posebno prema LGBTIQ zajednici.
- Stvarajte prostore i prilike za LGBTIQ+ osobe da se i njihov glas čuje budući da je riječ o skupini koja je podzastupljena na rukovodećim pozicijama.
- Prepoznajte važnost različitih perspektiva. Slušajte i učite od ljudi koji imaju drugačije uvide zahvaljujući svojim identitetima i iskustvima, te im postavljajte pitanja kada je to primjereno.
- Dosljedno budite tu za zajednicu, bilo da je riječ o društvenim ili poslovnim događanjima, druženjima ili proslavama. Dajte im do znanja da mogu računati na vašu podršku.
- Podržavajte rad i trud onih koji rade na prevenciji AIDS-a kroz otvorene razgovore i podizanje svijesti.