Smije li poslodavac pitati osobu na razgovoru za posao o seksualnoj orijentaciji te osobe? Odnosno može li postaviti pitanje vezano za to je li osoba u braku ili životnom partnerstvu, ili je li uopće u nekoj vrsti partnerskog odnosa? Dakle, može li poslodavac na bilo koji način pitati o tome koje je seksualne orijentacije osoba koju zapošljava?

Čitao sam istraživanje koje je rađeno s poslodavcima u Hrvatskoj na ovu temu i ono što me ponukalo da Vas ovo pitam je činjenica da poslodavci ništa ne rade po pitanju toga da se i LGBT osobe dobrodošlo osjećaju u radnoj okolini, a ništa ne rade po tom pitanju jer ne znaju da kod njih uopće rade LGBT osobe. Neke osobe se outaju, ali i za to treba proći dosta vremena dok osoba stekne povjerenje u radnu okolinu, da se može otvoriti kolegama (to se ne odnosi samo na LGBT nego i na druge stvari jer treba proći vremena dok se osobe zbliže na radnom mjestu da mogu razgovarati i o nekim intimnim stvarima). Isto tako je vrlo teško da će se osoba outati svome šefu, prije će se outati kolegama, a baš šefovi donose odluke o tome koliko će tvrtka biti otvorena po raznim pitanjima pa tako i LGBT. Znam da bi idealno bilo da poslodavci već imaju neke mjere kojima pokazuju da su otvoreni za sve ali u situaciji kada nemaju ne bi li pozitivno na njih utjecalo i motiviralo ih da uvedu te mjere kada bi znali da su neki od ljudi koji rade kod njih LGBT?

Je li zapravo diskriminacija ako vas poslodavac kada se zapošljavate pita jeste li u partnerskom odnosu s osobom bilo kojeg spola? Naravno ako uzmemo u obzir da taj poslodavac neće te informacije širiti dalje nego će ih koristiti kao osnovu da u radnu okolinu uvede neke mjere koje će zapravo štititi od diskriminacije i pokazivati da je tvrtka otvorena. Čini mi se da se u suprotnom slučaju opet sve svodi na ‘svoja 4 zida’ i da je neka vrst mrtve točke, zaposleni se ne outaju (možda samo bližim kolegama) jer tvrtka u kojoj rade ne pokazuje ičim da je otvorena, a poslodavci ne uvode nikakve mjere jer misle da se to njih ne tiče i onda se zapravo otvara prostor za diskriminaciju LGBT osoba na poslu.

Nadam se da sam uspio donekle objasniti ono što bi me zanimalo.

Poslodavac za vrijeme razgovora za posao ili trajanja radnog odnosa ne smije tražiti od radnika podatke koji nisu u neposrednoj vezi s radnim odnosom (članak 25.st.1. Zakon o radu). Stoga niste u obvezi odgovarati ili objašnjavati poslodavcu koje ste spolne orijentacije i da li imate muža/ženu/istospolnog partnera/partnericu.

Međutim, činjenica da imate muža/ženu/istospolnog partnera/partnericu stvara određene učinke u području poreznog sustava, mirovinskog i zdravstvenog osiguranja i prava i obveza iz radnih odnosa, a što je sve regularno Zakonom o životnom partnerstvu osoba istog spola.

Ako bi prema Vama poslodavac ili radnici nepovoljno postupaju, radi Vaše spolne orijentacije, bilo da ste se outali ili su oni saznali za Vašu spolnu orijentaciju, možete zaštitu potražiti na sudu radi diskriminacije.

Slijedom navedenog, ako je poslodavac tolerantan i ako ste sigurni da bez Vaše suglasnosti neće dalje širiti informacije o Vašem spolnom opredjeljenju, onda ga svakako obavijestite o partneru/partnerici, kako bi ostvarili gore navedena prava. Druga opcija je da ga informirate o činjenici da ste sklopili životno partnerstvo ili da živite u neformalnom životnom partnerstvu, upravo radi ostvarivanja prava koja Vam pripadaju, pa ukoliko se poslodavac ili radnici nakon toga počnu neprimjereno ponašati, ostaje Vam mogućnost da zaštitu od diskriminacije/uznemiravanja zatražite pred sudom.

Foto: Kathryn Decker, licence