Nedavno sam se autala na poslu da sam trans, poslodavac je to ok prihvatio kao i dio kolega, ali dio kolega nije. Ne trpim uznemiravanje ili nešto slično od njih, ali je komunikacija postala problematična, dakle dio kolega me izbjegava što mi otežava obavljanje posla (radim u firmi koja se bavi prodajom, radim u direktnoj prodaji gdje je potrebno da kolege komuniciraju i dijele informacije). Imam li se pravo kome obratiti i zatražiti pomoć? Dakle nije stvar u tome da me kolege vrijeđaju ili uznemiravaju ali je teško normalno obavljati svoj posao kad jedan dio, čak veći dio kolega s vama ne komunicira kao i prije.
Osnovana obveza radnika iz radnog odnosa je da se posao obavlja sukladno uputi poslodavca.
Budući da Vam je to sada onemogućeno (ili otežano) radi ponašanja drugih zaposlenika, smatram da se prvo trebate obratiti poslodavcu (direktoru ili neposredno nadređenom) opisujući Vaš novonastali položaj ovako kako ste ga meni opisali i zatražiti da utječe na zaposlenike da Vam prosljeđuju informacije potrebne za obavljanje posla. Ukoliko se ponašanje zaposlenika ni nakon intervencije poslodavca ne promijeni (ili ako poslodavac uopće ne reagira), a Vi i dalje budete imali poteškoće u obavljanju poslova, smatram da bi protiv osoba koji Vam uskraćuju informacije trebali podnijeti zahtjev za zaštitu dostojanstva (članak 134 Zakona o radu), budući da je njihovo ponašanje uvjetovano Vašim rodnim identitetom.
Ukoliko ste LGBTIQ osoba te vam je potreban pravni savjet vezan uz zaštitu vaših radničkih prava, ili samo želite s našom odvjetnicom Bojanom Ivanišević provjeriti da li su ponašanja i prakse vašeg (budućeg) poslodavca ispravna odnosno legalna, molimo kontaktirajte nas putem ovog obrasca.
Photo: TESFox, CC licence
