Imam li pravo na plaćeni dopust kod poslodavca ako želim pred matičarom sklopiti životno partnerstvo sa svojih momkom?
Sukladno Zakonu o životnom partnerstvu osoba istog spola, životno partnerstvo je zajednica obiteljskog života dviju osoba istog spola sklopljena pred nadležnim tijelom u skladu s odredbama toga Zakona. Zakon definira i neformalno životno partnerstvo kao zajednicu obiteljskog života dviju osoba istog spola, koje nisu sklopile životno partnerstvo pred nadležnim tijelom, ako zajednica traje najmanje tri godine i od početka je udovoljavala pretpostavkama propisanim za valjanost životnog partnerstva. Taj Zakon propisuje brojne učinke zajednice životnog partnerstva i neformalnog životnog partnerstva ili upućuje na odgovarajuću primjenu drugih propisa.
Prema Zakonu, nepovoljno postupanje bilo koje vrste u vezi sa zapošljavanjem, radnim uvjetima i sudjelovanjem na tržištu rada uvjetovano statusom životnog partnerstva predstavlja oblik diskriminacije temeljem seksualne orijentacije i kao takvo je zabranjeno. Njime je također propisano da prava koja su općim propisom o radu i svim njime propisanim izvorima prava iz radnog odnosa osigurana bračnim drugovima, zajamčena su i životnim partnerima.
Slijedom navedenog, pravo na plaćeni dopust za sklapanje životnog partnerstva potrebno je tretirati na isti način kao i plaćeni dopust za sklapanje braka, a svako drugačije postupanje od strane poslodavca bilo bi diskriminatorno. Zakon o radu definira da radnik/ca za ima pravo na plaćeni dopust za važne osobne potrebe u trajanju od 7 dana godišnje, a poslodavci su skloni tu odredbu detaljnije urediti pravilnikom o radu, kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu.
Foto: pixabay.com
