Partner i ja odlučili smo useliti zajedno (napokon). Mogu li od šefa tražiti slobodne dane za selidbu?
Temeljem čl. 86. Zakona o radu (Narodne novine br. 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 64/23) tijekom kalendarske godine radnik ima pravo na oslobođenje od obveze rada uz naknadu plaće (plaćeni dopust) za važne osobne potrebe (sklapanje braka, rođenje djeteta, teža bolest ili smrt člana uže obitelji i sl.) u ukupnom trajanju od sedam radnih dana godišnje, ako to nije drukčije uređeno kolektivnim ugovorom, pravilnikom o radu ili ugovorom o radu.
Samim Zakonom selidba nije određena kao jedan od razloga za traženje plaćenog dopusta, no poslodavci su ju skloni unijeti u svoje akte (kolektivni ugovor, pravilnik o radu) ili definirati putem ugovora o radu. Predlažem Vam da proučite svoj ugovor o radu te ispitate koje akte je poslodavac donio i u njima provjerite imate li temeljem selidbe pravo na plaćeni dopust. U slučaju da poslodavac nije regulirao plaćeni dopust ugovorom o radu niti donio nikakve akte poslovanja ili ako u njima nije dodatno regulirano ovo područje, predlažem Vam da podnesete poslodavcu zahtjev za ostvarivanjem prava na plaćeni dopust u trajanju koliko Vam je potrebno, a najviše do propisanih 7 dana.
Photo: pixabay.com
